毕业季求职Tips：大学生如何用“简历小工具”提升就业竞争力？

马上迎来的大学毕业季，是莘莘学子们向往工作生活的开始。但根据大学毕业生就业会议的相关统计， 2019 年毕业生数量达 849 万，创下历史新高，且由于经济结构转变、市场招聘需求减缩等因素，大学生就业将会面临严峻的挑战。

了解就业形势的应届生或许早已开始了求职三重奏：不断刷新招聘网站的简历信息保持在线、简历一键投递N家面试单位、反复询问身边的亲朋好友是否有工作介绍等等。但不同于有工作经验的职场人士，应届毕业生趋同的求职途径、同质化的履历往往导致竞争力难以突出。那么如何提升求职竞争力，猎取 更多就业机会？方法有很多种，今天我们主要探讨其中关键的一环——简历。

求职第一步 简历“包装”很重要

绝大部分的大学生群体都会有着相似的校园经历，如何让HR在众多内容相似的应届生求职简历中一眼记住你？美丽的“包装”很重要。如果你还在苦恼如何对简历进行设计排版，如何更好地提升简历美观，推举 使用一款简历制作小程序——“简历小工具”，一键套用精美模板，即可快速生成小程序简历。

“简历小工具”自带多款精美简历模板，同时设置了大学生专属模板，设计风格更贴合群体属性。与传统在线编辑简历模板只能在电脑端操作的局限性相比，“简历小工具”小程序在移动端就能满足毕业生即时完成简历设计排版的要求，提升简历制作效率同时还能给面试单位留下深刻印象，简历脱颖而出，就这么简单！

（大学生专属简历模板）

摆脱传统限制 简历也能“有声有色”

普遍来说，很多应届生求职渠道主要围绕在线上招聘平台，但由于平台的推举 机制和交互设计，很多时候简历并不能做到最大化的曝光，与用人单位的互动也显得不够及时。且传统的简历内容更多以文字为主，如要加插个人作品，需要额外彩印或以压缩文件的形式发送，效率低下，且查看极不方便。

现在，将拥有 10 亿用户的微信平台作为招聘渠道的补充，且以小程序简历作为求职的创新工具，能够收获更多工作机会。通过“简历小工具”制作的小程序简历，不仅可以摆脱纸质文件的限制，支持图片、视频上传功能，让简历内容更显“有声有色”，同时还能通过微信将简历和个人作品以简历小程序的形式一键发送给HR，做到和HR随时沟通，即时获得面试反馈的求职体验。

（支持上传视频/图片作品）

求职不等待 海投简历不如“精准出击”

随着就业压力的增加，很多应届生会选择海投简历，希望借助“量变引发质变”的积存 ，增加offer的命中率。但大部分应届生海投简历后，更多的却是无尽的被动等待，在消耗大量精力后，求职竞争力却未见明显提升。

其实，应届生可以把大范围海投转变为小范围“精投”，选择一些心仪的企业作为主攻方向，了解公司信息产品信息，通过“简历小工具”小程序精修简历，一键转PFD/Word，或一键转发到邮箱，无需电脑端操作就能实现多端传递；另一方面，亦可充分运用身边资源，在熟人推举 的背景下，通过他们将自己在“简历小工具”制作的简历二次扩散出去，也能更精准地找到心仪的工作企业和岗位。

（简历小工具一键转PDF/Word，并快捷转发邮箱功能）

在整个就业趋势的影响下，应届毕业生的求职之路总会经历考验，但在过程中还是要保持良好心态。学会在简历中“包装”自己才能提升求职竞争力，千万不要让简历变成枯燥乏味的文件。想要幸免和其他应届毕业生过多同质化，可以尝试“简历小工具”小程序，通过创新展示的方式，在体现经验和技能同时，也展现出你的个性，更大几率得到HR的关注。